Heb jij voor het nieuwe jaar goede voornemens voor je werk?

Het begin van een nieuw jaar is vaak een moment van reflectie. We blikken terug op wat het afgelopen jaar ons heeft gebracht en stellen nieuwe doelen. Maar terwijl persoonlijke goede voornemens zoals gezonder eten of meer bewegen vaak bovenaan de lijst staan, vergeten we soms stil te staan bij onze werkdoelen. Hoe tevreden ben jij met je carrière, en wat wil je écht veranderen? In deze blog neem ik je mee in het proces van het stellen van goede werkvoornemens en geef ik praktische tips om hiermee aan de slag te gaan.

Een goede eerste stap om je werkvoornemens te bepalen, is het maken van een terugblik op het afgelopen jaar. Stel jezelf vragen zoals:

• Wat heb ik bereikt op mijn werk waar ik trots op ben?
• Welke uitdagingen ben ik tegengekomen?
• Waar voelde ik me het meest (en minst) gelukkig in mijn werk?
• Waren dat specifieke taken of omstandigheden?

Door eerlijk te kijken naar wat goed ging en wat minder, krijg je inzicht in je sterke punten en in de aspecten waar je groei of verandering wilt zien. Misschien ontdek je dat je meer wilt focussen op je kwaliteiten, zoals leiderschap of creativiteit, of dat je bepaalde taken liever wilt loslaten.

Een veelgemaakte fout bij goede voornemens is dat ze te oppervlakkig zijn of niet aansluiten bij wat je écht belangrijk vindt. Neem de tijd om jezelf af te vragen wat jij wilt bereiken in je werk. Dit kan bijvoorbeeld gaan over:

• Balans tussen werk en privé: Wil je minder stress ervaren of vaker op tijd naar huis?
• Groei en ontwikkeling: Ben je toe aan een nieuwe uitdaging, of wil je een nieuwe vaardigheid leren?
• Betekenisvol werk: Vind je voldoening in wat je doet, of wil je meer impact maken met je werk?

Durf groots te denken, maar maak je doelen ook concreet. In plaats van "ik wil meer leren" kun je bijvoorbeeld zeggen: "Ik wil dit jaar een cursus projectmanagement volgen en toepassen in mijn werk."

Het idee van verandering kan soms overweldigend zijn, vooral op het gebied van werk. Maar grote veranderingen beginnen vaak met kleine stappen. Stel bijvoorbeeld dat je meer invloed wilt hebben in je team. Begin dan met het delen van je ideeën in vergaderingen of bied aan om een project te leiden.

Tips voor verandering in kleine stappen:

1. Maak een plan: Schrijf op wat je wilt veranderen en wat daarvoor nodig is.
2. Wees realistisch: Begin met haalbare doelen, zoals één nieuwe taak oppakken of wekelijks reflecteren.
3. Houd jezelf verantwoordelijk: Stel deadlines en bespreek je plannen eventueel met een collega of mentor.

Veel mensen zijn geneigd om vooral te kijken naar wat beter moet. Maar het is minstens zo belangrijk om je kwaliteiten te erkennen en deze verder te ontwikkelen. Ben jij bijvoorbeeld een ster in samenwerken, maar minder goed in het stellen van grenzen? Dan kun je werken aan assertiviteit terwijl je je kracht in teambuilding blijft benutten.

Maak eens een lijst van je beste eigenschappen en bedenk hoe je deze meer kunt inzetten in je werk. Dit geeft niet alleen meer zelfvertrouwen, maar maakt je ook een waardevolle kracht binnen je organisatie.

Hier zijn enkele concrete ideeën om je werkplezier en groei in het nieuwe jaar te vergroten:

• Stel leerdoelen: Kies één vaardigheid die je wilt ontwikkelen, zoals communicatie, tijdmanagement of een technische skill.
• Evalueer je werkomgeving: Is je huidige functie nog de juiste plek voor jou? Misschien is het tijd voor een gesprek met je leidinggevende of een loopbaancoach.
• Creëer meer rust: Zet vaker je e-mail uit, plan focusmomenten in, of neem af en toe een pauze om een frisse blik te krijgen.
• Vergroot je netwerk: Maak tijd om contact te leggen met collega’s of mensen buiten je organisatie. Dit kan inspirerend werken en nieuwe kansen opleveren.

Goede werkvoornemens gaan niet alleen over het halen van doelen, maar vooral over bewuster worden van wat je echt belangrijk vindt in je carrière. Neem de tijd om stil te staan bij wat jij wilt, en durf stappen te zetten, hoe klein ook.

Vraag jezelf eens af: "Wat maakt mij gelukkig in mijn werk, en hoe kan ik dat dit jaar versterken?" Door hier bewust mee aan de slag te gaan, geef je richting aan je loopbaan en creëer je meer voldoening en succes.

Begin vandaag nog met het stellen van je werkvoornemens! Pak een notitieboekje en maak een lijstje met drie dingen die je wilt bereiken of veranderen dit jaar. Deel je doelen met een collega of mentor voor extra motivatie en reflecteer regelmatig op je voortgang. Wie weet, misschien is 2025 wel het jaar waarin jouw carrière een positieve wending neemt!

Kom je er zelf niet uit, dan kun je me altijd benaderen.

Conny