“Werk jij om te leven of leef jij om te werken?”
Outplacement
Outplacement is de begeleiding die aangeboden wordt om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan of opstarten van bijvoorbeeld een zelfstandige onderneming.
Van werk naar werk
Ook in een periode van verandering of reorganisatie binnen een onderneming is het van belang dat de werknemers goed op de hoogte zijn wat er gaat gebeuren en welke veranderingen plaats gaan vinden. Een verandering zorgt namelijk voor onzekerheid en vragen. In het geval van een reorganisatie kun jij bang zijn voor het verliezen van je baan.
Taak werkgever
Elke werkgever heeft als taak om voor duidelijkheid te zorgen en een goed plan, zodat er niet teveel onrust ontstaat en mensen onverhoopt uitvallen. Op de volgende vragen wil iedere medewerker zo snel en concreet mogelijk antwoord:
- Hoe ziet de nieuwe organisatie eruit?
- Hoeveel mensen verliezen hun baan? En wie?
- Zit ik na de reorganisatie nog steeds op dezelfde plek of moet ik wisselen?
- Zijn er mogelijkheden om me te oriënteren op de toekomst?
- Wat doet het dreigend baanverlies met me?
Dit is specifiek voor deze situatie, want je kiest niet vrijwillig. En natuurlijk, net als bij een loopbaanoriëntatie kijken we naar wat jij wilt voor de toekomst. Maar ook waar je dat vindt, hoe je jezelf presenteert, hoe je solliciteert et cetera.
Hoe ik jou kan begeleiden
Ook al is het niet vrijwillig, we maken het traject ook voor jou de moeite waard. Mijn begeleiding is op maat en ik geef daarbij begeleiding op die onderdelen waar jij behoefte aan hebt. Neem contact met me op.