Jobcraften als middel om je functie beter passend te maken
Jobcraften, wat is dat?
Jobcraften betekent dat je je werk actief aanpast aan je persoonlijke behoeften, talenten en interesses, binnen de mogelijkheden van je functie. Het gaat om het proactief veranderen van taken, relaties en de manier waarop werk wordt benaderd, in plaats van passief te accepteren hoe de functie is ontworpen. Feitelijk snijd je in je functietaken of omstandigheden, je schaaft je functie bij en zorgt er zo voor dat deze beter bij jou past.
Hoe weet ik of dit mij kan helpen en hoe krijg ik dat voor elkaar?
Of het iets voor jou is, kun je op verschillende manieren onderzoeken, bijvoorbeeld door je de volgende vragen voor jezelf te beantwoorden:
- Waar krijg ik energie van in mijn werk?
- Welke taken of situaties kosten me veel moeite, energie of motivatie?
- Wat zou ik meer willen doen als ik de ruimte kreeg?
- Wat zou ik minder willen doen, of anders aanpakken?
- Waarin zou ik meer willen groeien?
- Wat mis ik in mijn werk?
- Welke collega’s of samenwerkingen geven mij energie?
- Wat vind ik écht belangrijk in werk en hoe zie ik dat terug?
- Wat heb ik nodig om veranderingen aan te brengen?
Dit helpt je zicht te krijgen op de onderdelen die je misschien zou willen craften.
Daarna bespreek je jouw wens voor Jobcraften met je collega’s en/of je leidinggevende.
Waar zien zij mogelijkheden? Vraag bijvoorbeeld hoe zij tegen jouw werk aankijken:
- Waar zien zij ruimte voor ontwikkeling of verandering?
- Hebben zij zelf aanpassingen gedaan in hun werk?
Of welke aanpassingen zouden zij in hun werk willen doen? - Staat je organisatie open voor meer autonomie of herverdeling van taken?
Natuurlijk bespreek je ook wat jouw wensen en bevindingen zijn en hoe jullie daarin tot een herverdeling of verandering kunnen komen.
Begin klein:
- Kun je meer doen van wat je leuk vindt (bijv. iets nieuws leren, een taak overnemen)?
- Kun je minder doen van wat energie kost (bijv. een taak afstoten of efficiënter inrichten)?
- Kun je bijvoorbeeld soms op een andere plek zitten, kunnen jullie van bureau ruilen?
- Kun je de samenwerking verbeteren met bepaalde collega’s?
Lees ook:
- Werkgeluk: ben jij nog in balans?
- Voel jij je opgesloten in je baan?
- Als jij niets verandert, verandert er niets!
Neem jezelf serieus
Praat erover nu je nog gezond bent, bijvoorbeeld tijdens een loopbaanoriëntatie dat je kunt zien als een Loopbaan APK, oriëntatie of persoonlijke coaching. Ik help je graag verder bij je zoektocht.
Wil je hulp bij het hervinden van je werkgeluk?
Neem contact op, ik help je graag verder.
