Neurodiversiteit

Neurodiversiteit, ik schrijf er vaak over, maar wat bedoelen we dan eigenlijk? Neurodiversiteit is de verzamelnaam voor alle verschillende breinvarianten. Het gemiddelde brein, de grootste groep wordt getypeerd als neuro typisch brein, daar is de samenleving en het onderwijssysteem op ingericht. De andere breinvariaties (met een ‘afwijking’ van het gemiddelde) noemen we neurodivers. We spreken…

Diversiteit op de werkvloer is een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt en wat mij betreft zeer terecht. Een diverse werkomgeving kan namelijk leiden tot innovatieve oplossingen, een breder perspectief en een inclusieve cultuur. Een belangrijke, maar helaas vaak over het hoofd geziene groep binnen deze diversiteit zijn mensen met autisme. Hun unieke kwaliteiten en…

In een wereld die voortdurend verandert en innoveert, is het essentieel om de waarde van diversiteit in de werkomgeving te erkennen. Mensen met ADHD/ADD brengen unieke vaardigheden en perspectieven die, als ze goed ingezet worden, een aanzienlijke bijdrage kunnen leveren aan elk team. ADHD en ADD worden tegenwoordig onder een noemer geschaard. Dit blog belicht…

In een wereld die steeds meer waarde hecht aan diversiteit en inclusiviteit, is het belangrijk om ook de unieke bijdragen van mensen met dyslexie in de werkomgeving te erkennen. Dyslexie, vaak misverstaan als enkel een leesuitdaging of zelfs leerstoornis, brengt een scala aan talenten met zich mee die van onschatbare waarde kunnen zijn voor elke…

Iemand met dyslexie beoordelen op zijn schrijfvaardigheden is eigenlijk hetzelfde als een vis beoordelen op hoe goed hij in een boom kan klimmen. Toch is dit wat regelmatig gebeurt op de werkvloer bij mensen bij wie het brein net even anders werkt dan bij de meeste anderen. ADHD, dyslexie, hoogsensitiviteit en autisme, er zijn meer…